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    [转帖]微软Google在华人才争夺“白热化”

    文章概况:Google全球副总裁李开复日前在华南理工大学演讲时透露,在北京面试的一个应聘者已经可能通过了测试。加上李开复近段时间来不断地在各地高校“巡回演讲”,无疑显示Google在华的大规模招聘已经开始。
    时报讯

      (见习记者孙婷婷记者陆俊)Google全球副总裁李开复日前在华南理工大学演讲时透露,在北京面试的一个应聘者已经可能通过了测试。加上李开复近段时间来不断地在各地高校“巡回演讲”,无疑显示Google在华的大规模招聘已经开始。 
     
        与此同时,微软在华的招聘工作也在如火如荼的进行中。记者从微软人力资源部获悉,在最近的招聘中,90%的人都接受了微软聘请。
     
      “意中人”是“天才”学生
      
      李开复日前在演讲时透露出他已经有一名“意中人”,他说,前不久在北京面试过一个应聘者,由于此人非常优秀,极有可能通过面试。据了解,这个应聘者是他在美国读研究生二年级时所教授的“暑期高中天才班”中的一员。李开复风趣地说,虽然自己当年被评为“讲课最差的老师”,但是由于学生的领悟能力强,学会了他所教授的大学四年级的课程。
      
      此外,李开复表示除了招聘技术人员,Google在华还计划招一些推销人员,市场开发专才。技术方面招聘由李开复负责,销售方面则由Google10月25日任命担任Google公司大中华区销售和业务开发总裁的周韶宁负责。
     
      据了解,在Google公司的计划中,2005年第三季度要成立中国工程研究院,但因为诉讼,导致此计划被迫推延。据Google公关代理霍夫曼公关公司张俊伟介绍,在学生2006年7月毕业进入公司工作前Google公司一定能够保证中国工程研究院的运行,绝对不会影响招聘计划。
      
      微软招揽人才九成加盟
      
      和Google大肆招聘所针锋相对的是,微软人力资源部在最近的招聘中也很有成效。据介绍,微软在华所希望吸纳的学生或者人才中,90%的人都已经接受了聘请。
      
      有关人士指出,当年比尔·盖茨在浏览Google招聘网站时,看到微软与Google在招聘员工的要求与待遇上如此相近,就视Google为最大的竞争对手之一。
      
      可以说,这场在华的人才争夺战并非在李开复跳槽后才开始的。
      
      据了解,微软的招聘目标与Google几乎一样,微软人力资源部人士表示,企业在人才方面的竞争应该是企业综合实力和整体人才策略的竞争。
      
      微软在全球招聘方面是一直保持成功的,特别是在去年保持了这种势头,成功招聘到了很多杰出的本科生和研究生。
     
      人才供求预计五年平衡
      
      面对Google,微软在华的大规模招聘,广州尚维管理顾问有限公司总经理朱学彬说,跨国IT公司在人才上的需求在不断的扩大,从“猎头”公司的角度来看,中国的人才市场此类国际化IT人才严重不足,但他表示,3~5年就可以达到供求平衡,5~8年就会供过于求。
     
      朱学彬说,随着Google在华大规模招聘的启动,更加表明了这类跨国公司已经不再是从国外带来专家,而是选择在中国本土招聘,一方面体现了中国人才素质的提高,符合跨国企业对人才的要求,另外他们也是出于成本的考虑。
      
      “这不会产生不良影响,但对于中国人才市场是一个刺激”,朱学彬说,这类大型国际IT公司在华招聘对中国的人才市场是件好事,有利于中国人才素质的提升。而对人才本身来讲,他们要看到这种现象和趋势,不断地完善自身,适应市场需求。
     
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