王常江：猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。

　　主持人：那么，随着这个行业的繁荣，国内猎头和国际猎头有什么区别呢？

　　王常江说：国内猎头目前来说发展史比较短，国外猎头有的有几十年的历史，相对来说国外猎头公司运作更加规范，环境要好一点，诚信各方面也要更好一点。国内猎头92年才有中国第一家，到现在才有十几年的历史，国内猎头公司生存环境非常恶劣，不成熟的企业也导致猎头公司不规范运作，中国猎头公司在不成熟的环境当中成长，运作不够规范。

　　王常江说：中国猎头业发展了十几年，十几年前的猎头公司到今天仍然保持非常小的规模，从管理水平以及从运作方面跟跨国猎头方面还有很大的差距。近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。浩竹猎头公司与国际猎头公司相比还有一些优势，国内老总级的猎头方面，由于跨国公司对国内文化不理解，有时候做项目过程当中有不少失败案例。作为我们来说能够理解国内企业文化，有可能使得浩竹或其它优秀的国内猎头公司比起跨国公司在有些项目上成功率更高一些，我们知道中国企业需要什么样的人才。

　　主持人：有些企业会把猎头公司当成中介公司，那么他们之间最大的不同是什么？

　　王常江说：猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。