都说找工作很难，说很多单位裁员，缩减人工成本。尤其是对于应届毕业生。但说实在的，我一直比较怀疑这个说法。

??在前些年，没有金融危机的时候，在各路企业雨后春笋般发展起来的时候，找工作也没说很好找呀。目前需求的工作岗位还是很多的。你看，每周六、日的人才市场依旧一摊难求，而求职人员反而没有前些年那样人头涌动。每周报纸招聘专版还是那么厚实。因此，一个极其诡异的现实是：大量的企业在招人而找不到合适的人，大量的人才在找企业而找不到工作。我有时候天真地想，这么多需求的岗位和这么多应聘的人才，如果从数量上一一对应的话，应该能达到供求平衡了吧。

??关于大量的企业频繁招人找不到人才的课题，研究的人很多，一些结论性的评语也很多，诸如企业缺乏人才战略规划，企业管理缺乏人文关怀等等。说实在的，说这些话有点站着说话不腰疼。今天，我要说的是后半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有没有发现，求职者尤其是毕业生，找的工作往往不是立马能做的工作，而是他渴望得到的工作。这里有个问题，立马能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作却往往不是马上能胜任的。因此，我对此的结论是：求职者总是盯着得不到的东西，而忽视了那些一伸手就能摘到的果实。

??前些年，体育馆经常举办即开即奖的************活动，抽一张2元，中奖有可能是百万。每当那个时候，体育馆内总是人头攒动。我也很喜欢去************，总是说，抽个50元，没抽中就当买零食，但一旦中了，我们就发了。其实几乎所有去************的人都是这个心态，这就是“************心理”。在求职路上，太多这样************心态的人，大家都想找到一个“一二三等奖”的工作。很典型的例子，考公务员。那么多的人竞选一个岗位，潜意识里都认为，不去考吧，有点不死心，万一被录取了呢？就是“万一”这个“************心魔”让众多优秀的毕业生成为“公务员圣坛”下虔诚的信徒。

??虽然，现在的大学生不再有“天之骄子”的美称。但无论是智商、体商和情商等综合商数绝对不会比一般人差。你会做的事情很多，对应的工作岗位很多，对你来说，你只要选择那个能让你得到的、渴望得到的工作就可以了，有点绕口是吧，我就打个比方。这就好比你要去二楼，你总要找到阶梯吧，你的目的是二楼，但连阶梯都不想爬，这不现实吧。对大学生来说，找个“阶梯”难吗？因此，为了能进入你渴望的企业，为了能获得你渴望的工作，就先从能做的做起，先把能摘到的果实摘了，抛开************的心态，扎扎实实累积足够的时间，积蓄足够的力量，不要说是二楼了，再高的巅峰你都能到达。