新学期伊始，举办招聘会、发布招聘信息的企事业单位日益增多，如何对招聘信息辨别真假、使急于找工作的大学生们找到一份舒心的工作。信息的不对称是学生在面对一些招聘单位时，经常被欺骗的主要原因。在递交简历之前，最好主动了解一些招聘会的相关信息。学生尽量选择由校方或者是当地教委、人事局举办的应届毕业生专场招聘会。因为对于进校招聘学生的企业，校方对其资格都会进行考察。校方一般都会要求相关企业出示岗位位置需求、档案问题、是否有户口指标甚至是每一个位置的薪金范围等信息，同时一些相关的信息会在校园内公布。对于一些存在诚信问题的企业，学校手头上有诚信黑名单可供本校学生查询，很多学校的相关部门也有类似的东西。

　　在参加完招聘会，投送简历三四天后，如果没有得到回音，应主动根据对方提供的联系方式与招聘主管人员取得联系，摸清对方的“底牌”。真正具有招聘意图的企业一般会比较具体地告诉你面试的时间，或者其它的要求。如果对方出现推托的现象，应及时放手。

　　应届学生求职要想避开这些虚假的信息“陷阱”，互联网上的许多信息也可以提供鉴别。首先要有选择地考查招聘信息、参加招聘会，认为适合自己的企业，可以先在网上查找相关的资料。对于被请来那些当托的企业，或者长期把招聘广告挂在网站以求广告效应的企业，从网上的招聘信息发布时间，就可以鉴别。先在其公司的网站上了解眼下的招聘信息，在其他一些求职网站上再搜寻一下3个月乃至半年前该公司的招聘信息，将两者对比，当招聘信息变动不大的情况下，就需要同学们多加考虑。因为这些虚假或是“广告”性质的招聘一般都是不会有改动的。