| 职位名称：科研，营销人员 | |||||
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| 企业性质：国有企业 | 职位类别：市场/营销经理 | 招聘人数：3人 | |||
| 工作性质：全职 | 工作地点：常州 | 截止日期：2017-07-20 | |||
| 年 薪：50 | 福利待遇： | ||||
| 具体要求 |
| 高级人才需求单一、人才基本导向本次需求的人才希望源于国内同行中外资、中资的顶级企业，例如原GE公司、贝尔公司等等。二、科研人才入聘基本要求 1.学历本科，从事本行科研工作6年以上； 2.学历硕士、博士，从事本行科研工作3年以上； 3.具有良好的职业道德，吃苦耐劳、事业心较强； 4.具有领导团队科研工作的能力，自身科研能力较强； 5.具有市场调查和收集、分析、采用产品信息的能力，会确定新产品开发项目，熟知市场产品技术，并具有与顾客沟通、服务的能力。三、营销人才入聘基本要求 1.从事本行业营销工作5年以上，学历在本科及本科以上或年业绩3000吨以上者更佳； 2.熟知本行市场，具有与顾客沟通，经营项目攻关的能力； 3.具有领导营销团队，能整体运营区域或行业的核心顾客、潜在顾客和关联顾客的能力； 4.具有良好的职业道德，有实现公司营销目标的事业心。 5.熟知主要竞争对手的状况，会随着竞争对手的变化采取应变措施，不断提高签约率。四、企业管理人才入聘基本要求 1.学历为经管专业本科及本科以上，从事本行业公司高管职位3年以上或中层主管5年以上； 2.具有丰富的管理经验和广博的企业运营知识，能整体运作内部管理，具有创新精神和实现公司管理目标的能力。 3.熟知国内外管理体系，能编制和组织编制管理文件，并具有组织执行的能力。 4.事业心强，工作务实，能根据企业的发展不断策划企业的战略目标，并有高效高益。 5.具有极强的上下沟通能力，能在建设企业文化上起到承上启下运营的关键作用。 |
| 岗位描述 |
| 高级人才需求单一、人才基本导向本次需求的人才希望源于国内同行中外资、中资的顶级企业，例如原GE公司、贝尔公司等等。二、科研人才入聘基本要求 1.学历本科，从事本行科研工作6年以上； 2.学历硕士、博士，从事本行科研工作3年以上； 3.具有良好的职业道德，吃苦耐劳、事业心较强； 4.具有领导团队科研工作的能力，自身科研能力较强； 5.具有市场调查和收集、分析、采用产品信息的能力，会确定新产品开发项目，熟知市场产品技术，并具有与顾客沟通、服务的能力。三、营销人才入聘基本要求 1.从事本行业营销工作5年以上，学历在本科及本科以上或年业绩3000吨以上者更佳； 2.熟知本行市场，具有与顾客沟通，经营项目攻关的能力； 3.具有领导营销团队，能整体运营区域或行业的核心顾客、潜在顾客和关联顾客的能力； 4.具有良好的职业道德，有实现公司营销目标的事业心。 5.熟知主要竞争对手的状况，会随着竞争对手的变化采取应变措施，不断提高签约率。四、企业管理人才入聘基本要求 1.学历为经管专业本科及本科以上，从事本行业公司高管职位3年以上或中层主管5年以上； 2.具有丰富的管理经验和广博的企业运营知识，能整体运作内部管理，具有创新精神和实现公司管理目标的能力。 3.熟知国内外管理体系，能编制和组织编制管理文件，并具有组织执行的能力。 4.事业心强，工作务实，能根据企业的发展不断策划企业的战略目标，并有高效高益。 5.具有极强的上下沟通能力，能在建设企业文化上起到承上启下运营的关键作用。 |
| 岗位职责 |
| 高级人才需求单一、人才基本导向本次需求的人才希望源于国内同行中外资、中资的顶级企业，例如原GE公司、贝尔公司等等。二、科研人才入聘基本要求 1.学历本科，从事本行科研工作6年以上； 2.学历硕士、博士，从事本行科研工作3年以上； 3.具有良好的职业道德，吃苦耐劳、事业心较强； 4.具有领导团队科研工作的能力，自身科研能力较强； 5.具有市场调查和收集、分析、采用产品信息的能力，会确定新产品开发项目，熟知市场产品技术，并具有与顾客沟通、服务的能力。三、营销人才入聘基本要求 1.从事本行业营销工作5年以上，学历在本科及本科以上或年业绩3000吨以上者更佳； 2.熟知本行市场，具有与顾客沟通，经营项目攻关的能力； 3.具有领导营销团队，能整体运营区域或行业的核心顾客、潜在顾客和关联顾客的能力； 4.具有良好的职业道德，有实现公司营销目标的事业心。 5.熟知主要竞争对手的状况，会随着竞争对手的变化采取应变措施，不断提高签约率。四、企业管理人才入聘基本要求 1.学历为经管专业本科及本科以上，从事本行业公司高管职位3年以上或中层主管5年以上； 2.具有丰富的管理经验和广博的企业运营知识，能整体运作内部管理，具有创新精神和实现公司管理目标的能力。 3.熟知国内外管理体系，能编制和组织编制管理文件，并具有组织执行的能力。 4.事业心强，工作务实，能根据企业的发展不断策划企业的战略目标，并有高效高益。 5.具有极强的上下沟通能力，能在建设企业文化上起到承上启下运营的关键作用。 |
